本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則

○本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則

平成19年1月1日

規則第42号

(趣旨)

第1条　この規則は、技能労務職員の給与、勤務時間、休日及び休暇に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において「技能労務職員」とは、地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)附則第5項に規定する職員であって、本宮市行政組織規則(平成20年本宮市規則第5号)別表第1に規定する職のうち、調理師、運転手及び用務員の職にあるものをいう。

(給料表)

第3条　技能労務職員に適用する給料表は、別表第1のとおりとする。

(職務の級)

第4条　技能労務職員の職務は、その困難及び責任の度に基づき、これを前条の給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、別表第2の技能労務職級別分類基準表に定めるとおりとする。

2　技能労務職員の職務の級は、前項に規定する技能労務職級別分類基準表により決定する。

(初任給の基準及び昇給の基準)

第5条　新たに給料表の適用を受ける技能労務職員となった者の号給は、別表第3の技能労務職給料表初任給表により決定する。ただし、他の職員との均衡上、特に任命権者が必要と認める場合には、別に市長が定める基準により決定することができる。

2　技能労務職員が経験年数(基準学歴(別表第3に規定する基準学歴をいう。以下同じ。)の取得後(技能免許所有職員にあっては、当該免許取得後)の年数(最終学歴が基準学歴に満たない場合(技能免許所有職員である場合を除く。)には、最終学歴取得後の年数を市長が別に定めるところにより調整した後の年数)をいう。以下この条において同じ。)を有する場合においては、前条の規定による号給の号数に、当該経験年数の月数を12月(その者の経験年数のうち5年を超え10年までの経験年数(技能労務職員の職務にその経験が直接役立つと認められる職務であって市長が定めるものに従事した期間のある技能労務職員の経験年数のうち部内の他の技能労務職員との均衡を考慮して市長が相当と認める年数を除く。)の月数にあっては15月、10年を超える経験年数(技能労務職員の職務にその経験が直接役立つと認められる職務であって市長が定めるものに従事した期間のある技能労務職員の経験年数のうち部内の他の技能労務職員との均衡を考慮して市長が相当と認める年数を除く。)の月数にあっては18月)で除して得た数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給(市長が定める者にあっては、当該号給の数に3を超えない範囲内で市長が定める数を加えて得た数を号数とする号給)をもって、前条の号給とすることができる。

3　技能労務職員の昇給は、毎年1月1日に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

4　前項の規定により技能労務職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した技能労務職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として市長が別に定める基準に従い決定するものとする。

5　57歳に達した日以降の最初の3月31日を超えて在職する技能労務職員に関する前項の規定の適用については、同項中「4号給」とあるのは、「2号給」とする。

6　技能労務職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

(昇格した職員の号給)

第6条　技能労務職員をその属する職務の級から当該職務の級より上位の職務の級に異動(以下本項において「昇格」という。)させた場合におけるその者の号給は、その昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第4の技能労務職給料表昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

(降格時号給対応表)

第6条の2　降格時号給対応表は、別表第5に掲げるとおりとする。

(期末手当)

第7条　技能労務職給料表2級53号給以上の号給を受けている技能労務職員についての期末手当基礎額は、当該技能労務職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額の合計額に、給料の月額に100分の5を乗じて得た額を加算した額とする。

(勤勉手当)

第8条　前条の規定は、勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条中「給料及び扶養手当の月額」とあるのは、「給料の月額」と読み替えるものとする。

(特殊勤務手当)

第9条　特殊勤務手当の支給を受ける技能労務職員の範囲、支給条件及び支給額は、市長が別に定めるところによる。

(勤務時間、休日及び休暇)

第10条　技能労務職員の勤務時間は、本宮市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成19年本宮市条例第46号。以下「勤務時間条例」という。)の適用を受ける職員の例によるものとする。ただし、当該職員の例により難い場合にあっては、市長が別に定めるところによる。

2　技能労務職員の休日及び年次有給休暇は、勤務時間条例の適用を受ける職員の例によるものとする。

(会計年度任用技能労務職員の給与等)

第10条の2　第2条から前条までの規定にかかわらず、地方公務員法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員として任用される技能労務職員の給与その他の勤務条件については、本宮市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年本宮市条例第19号)の規定の適用を受ける者の例による。

(その他)

第11条　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成19年1月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までにおける合併前の技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則(昭和49年本宮町規則第2号。以下「合併前の規則」という。)の規定により支給すべき理由を生じた給与の支給については、なお合併前の規則の例による。

(引き続き本市に採用された職員の職務の級及び号給の切替え等)

3　施行日の前日において合併前の本宮町又は白沢村の職員であった者で引き続き本市の職員として採用されたもの(以下「継続採用職員」という。)のうち、この規則の適用を受ける職員の施行日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(差額の支給等の取扱い)

4　継続採用職員のうち、平成18年3月31日から技能労務職給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

5　平成18年4月1日以降に新たに技能労務職給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、前項の規定に準じて、給料を支給する。

6　平成25年10月1日から平成26年3月31日までの間においては、第3条の適用を受ける職員に対する給料月額の支給に当たっては、給料月額から、給料月額に、当該職員に適用される次の表の左欄に掲げる職務の級の区分に応じ、それぞれ同表の右欄に定める割合を乗じて得た額に相当する額を減ずる。

技能労務職給料表


2級以下	100分の4.0
3級	100分の7.3

7　前項の規定により給与の支給に当たって減ずることとされる額を算定する場合において、当該額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

8　当分の間、技能労務職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該技能労務職員に適用される給料表の給料月額のうち、第4条第2項の規定により当該技能労務職員の属する職務の級並びに第5条第1項及び第4項の規定により当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

9　前項に規定するもののほか、本宮市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年本宮市条例第23号)による改正前の本宮市職員の定年等に関する条例(平成19年本宮市条例第41号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、本宮市職員の給与に関する条例(平成19年本宮市条例第57号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成19年12月28日規則第148号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則の規定は、平成19年1月1日から適用する。

附則(平成20年3月14日規則第9号)

この規則は、平成20年4月1日から施行する。

附則(平成20年3月31日規則第17号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則の規定は、平成20年4月1日から適用する。

附則(平成20年11月28日規則第32号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則の規定は、平成20年4月1日から適用する。

附則(平成21年11月30日規則第24号)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

附則(平成22年11月30日規則第22号)

この規則は、平成22年12月1日から施行する。

附則(平成23年12月26日規則第26号)

この規則は、平成24年1月1日から施行する。

附則(平成25年10月1日規則第22号)

この規則は、平成25年10月1日から施行する。

附則(平成26年12月12日規則第17号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成27年3月17日規則第6号)

(施行期日)

1　この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(給料の切り替えに伴う経過措置)

2　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き技能労務職給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

3　切替日以降に新たに技能労務職給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、前項の規定に準じて、給料を支給する。

附則(平成28年3月29日規則第19号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(平成28年12月20日規則第31号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(平成29年3月15日規則第8号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成29年12月14日規則第35号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(平成30年12月12日規則第34号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和元年12月12日規則第10号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和2年3月27日規則第6号)

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

附則(令和4年12月12日規則第22号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和4年12月12日規則第23号)抄

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

第5条　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則第3条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第4条第2項の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

2　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則第3条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第4条第2項の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、同規則第10条第1項の規定によりその例によるものとされる本宮市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成19年本宮市条例第46号)第2条第2項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

3　本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則第5条及び第6条の規定は、暫定再任用職員には適用しない。

附則(令和5年12月14日規則第19号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和6年12月13日規則第22号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和7年12月12日規則第17号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の本宮市技能労務職員の給与及び勤務時間等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和7年4月1日から適用する。

(給与の内払)

別表第1(第3条関係)

技能労務職給料表


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員	1	179,000	246,300	289,300
	2	180,200	247,600	290,400
	3	181,300	249,000	291,400
	4	182,400	250,300	292,700
	5	183,700	251,700	293,700
	6	184,900	253,100	295,100
	7	186,100	254,500	296,200
	8	187,300	255,900	297,400
	9	188,300	257,200	298,600
	10	189,500	258,400	299,900
	11	190,800	259,700	301,100
	12	192,000	261,100	302,400
	13	193,100	262,300	303,400
	14	194,300	263,500	304,700
	15	195,600	264,700	305,900
	16	196,900	265,900	307,300
	17	198,200	266,900	308,700
	18	199,900	268,000	309,700
	19	201,600	269,100	310,800
	20	203,300	270,200	312,000
	21	205,000	271,300	313,400
	22	206,700	272,300	314,700
	23	208,300	273,300	315,900
	24	209,900	274,300	317,000
	25	211,500	275,300	318,200
	26	213,000	276,400	319,600
	27	214,500	277,500	320,900
	28	215,900	278,500	322,200
	29	217,300	279,300	323,600
	30	218,800	280,200	325,000
	31	220,300	281,200	326,400
	32	221,800	282,000	327,800
	33	223,200	282,900	329,200
	34	224,600	283,900	330,600
	35	226,000	284,800	332,000
	36	227,400	285,500	333,200
	37	228,800	286,100	334,400
	38	229,800	286,700	335,700
	39	230,900	287,300	337,000
	40	232,000	288,000	338,300
	41	240,400	288,800	339,300
	42	241,200	289,600	340,500
	43	242,000	290,400	341,700
	44	242,700	291,100	343,000
	45	243,400	291,700	344,400
	46	244,100	292,400	345,400
	47	244,900	293,200	346,500
	48	245,600	293,900	347,700
	49	246,400	294,600	348,600
	50	247,100	295,400	349,400
	51	247,800	296,100	350,100
	52	248,400	296,900	350,900
	53	249,100	297,600	351,600
	54	249,500	298,200	352,000
	55	250,000	299,000	352,700
	56	250,400	299,600	353,400
	57	250,900	300,300	354,000
	58	251,300	301,000	354,700
	59	251,800	301,700	355,400
	60	252,200	302,400	356,000
	61	260,400	303,000	356,600
	62	261,300	303,600	357,200
	63	262,200	304,200	357,800
	64	263,100	304,900	358,300
65	264,100	305,600	358,600
66	265,000	306,200	359,100
67	266,000	306,800	359,500
68	266,900	307,200	359,900
69	267,800	307,600	360,300
70	268,600	308,000	360,800
71	269,300	308,500	361,300
72	269,700	309,200	361,800
73	270,300	309,800	362,200
74	270,700	310,200	362,600
75	271,100	310,500	363,000
76	271,500	310,800	363,400
77	271,900	311,000	363,700
78	272,400	311,400	364,200
79	272,900	311,800	364,600
80	273,500	312,000	365,000
81	274,200	312,200	365,200
82	274,800	312,500	365,600
83	275,400	312,700	365,900
84	276,200	312,900	366,300
85	277,000	313,200	366,600
86	277,700	313,400	366,800
87	278,200	313,700	367,100
88	278,900	314,000	367,500
89	279,700	314,200	367,900
90	280,400	314,500	368,300
91	281,100	314,800	368,700
92	281,700	315,000	369,000
93	282,400	315,200	369,500
94	283,100	315,500	369,900
95	283,800	315,900	370,300
96	284,400	316,300	370,700
97	285,000	316,500	371,100
98	285,700	316,800	371,400
99	286,300	317,000	371,800
100	286,800	317,400	372,100
101	287,200	317,600	372,500
102	287,700	317,900	372,900
103	288,100	318,300	373,300
104	288,500	318,600	373,700
105	289,000	318,800	374,200
106	289,500	319,100	374,600
107	290,000	319,500	375,000
108	290,300	319,800	375,400
109	290,700	320,000	375,900
110	291,100	320,300
111	291,500	320,700
112	292,000	321,000
113	292,300	321,200
114	292,700	321,600
115	293,200	321,800
116	293,700	322,200
117	294,100	322,400
118	294,700	322,600
119	295,200	322,900
120	295,800	323,100
121	296,400	323,300
定年前再任用短時間勤務職員		206,200	217,300	235,900

別表第2(第4条関係)

技能労務職級別分類基準表


職務の級	職務
3級	(1)　著しく困難な業務を所掌する主任技能員、主任運転手、主任交換手又は主任調理師の職務 (2)　職務の内容及び責任の程度が(1)と同等と認められる職務
2級	(1)　主任技能員、主任運転手、主任交換手又は主任調理師 (2)　職務の内容及び責任の程度が(1)と同等と認められる職務
1級	(1)　技能員、運転手、交換手又は調理師 (2)　用務員又は技能補助員

別表第3(第5条関係)

技能労務職給料表初任給表


職種		基準学歴	級号給
技能免許所有職員	技能員、運転手	高校卒	1級29号給
技能補助員	交換手・調理師	高校卒	1級21号給
労務職員	用務員	中学卒	1級17号給
一般技能職員	技能補助員	中学卒	1級9号給

別表第4(第6条関係)

技能労務職給料表昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級
1	1	1
2	1	1
3	1	1
4	1	1
5	1	1
6	1	1
7	1	1
8	1	1
9	1	1
10	1	1
11	1	1
12	1	1
13	1	1
14	1	1
15	1	1
16	1	1
17	1	1
18	1	1
19	1	1
20	1	1
21	1	1
22	1	1
23	1	1
24	1	1
25	1	1
26	1	1
27	1	1
28	1	1
29	1	1
30	1	2
31	1	3
32	1	4
33	1	5
34	1	6
35	1	7
36	1	8
37	1	9
38	1	10
39	1	11
40	1	12
41	1	13
42	1	14
43	1	15
44	1	16
45	1	17
46	2	18
47	3	19
48	4	20
49	5	21
50	6	22
51	7	23
52	8	24
53	9	25
54	10	26
55	11	27
56	12	28
57	13	29
58	14	29
59	15	30
60	16	30
61	17	31
62	18	31
63	19	32
64	20	32
65	21	33
66	22	33
67	23	34
68	24	34
69	25	35
70	26	35
71	27	36
72	28	36
73	29	37
74	30	37
75	31	37
76	32	37
77	33	38
78	34	38
79	35	38
80	36	38
81	37	39
82	38	39
83	39	39
84	40	39
85	41	40
86	42	40
87	43	40
88	44	40
89	45	41
90	45	41
91	46	41
92	46	41
93	47	41
94	47	42
95	48	42
96	48	42
97	49	42
98	50	42
99	51	43
100	52	43
101	53	43
102	54	43
103	55	43
104	56	44
105	57	44
106	58	44
107	59	44
108	60	44
109	61	45
110	62	45
111	63	45
112	64	45
113	65	46
114	66	46
115	67	46
116	68	46
117	69	47
118	70	47
119	71	47
120	72	47
121	73	48

別表第5(第6条の2関係)

技能労務職給料表降格時号給対応表


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級
1	45	29
2	46	30
3	47	31
4	48	32
5	49	33
6	50	34
7	51	35
8	52	36
9	53	37
10	54	38
11	55	39
12	56	40
13	57	41
14	58	42
15	59	43
16	60	44
17	61	45
18	62	46
19	63	47
20	64	48
21	65	49
22	66	50
23	67	51
24	68	52
25	69	53
26	70	54
27	71	55
28	72	56
29	73	58
30	74	60
31	75	62
32	76	64
33	77	66
34	78	68
35	79	70
36	80	72
37	81	76
38	82	80
39	83	84
40	84	88
41	85	93
42	86	98
43	87	103
44	88	108
45	90	112
46	92	116
47	94	120
48	96	121
49	97
50	98
51	99
52	100
53	101
54	102
55	103
56	104
57	105
58	106
59	107
60	108
61	109
62	110
63	111
64	112
65	113
66	114
67	115
68	116
69	117
70	118
71	119
72	120
73	121

◆	平成19年1月1日	規則第42号
◇	平成19年12月28日	規則第148号
◇	平成20年3月14日	規則第9号
◇	平成20年3月31日	規則第17号
◇	平成20年11月28日	規則第32号
◇	平成21年11月30日	規則第24号
◇	平成22年11月30日	規則第22号
◇	平成23年12月26日	規則第26号
◇	平成25年10月1日	規則第22号
◇	平成26年12月12日	規則第17号
◇	平成27年3月17日	規則第6号
◇	平成28年3月29日	規則第19号
◇	平成28年12月20日	規則第31号
◇	平成29年3月15日	規則第8号
◇	平成29年12月14日	規則第35号
◇	平成30年12月12日	規則第34号
◇	令和元年12月12日	規則第10号
◇	令和2年3月27日	規則第6号
◇	令和4年12月12日	規則第22号
◇	令和4年12月12日	規則第23号
◇	令和5年12月14日	規則第19号
◇	令和6年12月13日	規則第22号
◇	令和7年12月12日	規則第17号